סקטור כוחות הבטחון הינו ייחודי בכל האמור בתחום הפרישה. הוותיקים שבהם הינם בפנסיה תקציבית ואשר בפרישתם זכאים לקצבה ממשכורתם הקובעת וזאת עפ”י ותק בשירות ומענקים ייחודיים . לחדשים שבהם למעשה מתחילת שנות ה 2000 הינם במסגרת פנסיה צוברת והם בדומה לעובדים במשק מקבלים /עתידים לקבל קצבה עפ”י צבירותיהם בפועל בקופה קרא עוד…
בעבר אנשים עבדו במקום עבודה אחד ולאורך זמן ולעיתים עד פרישתם . בהווה אנו עדים להתפתחות האנושית ומעבר תכוף של עבודות לעיתים בין 5-8 מקומות עבודה ועד להגעה לחזון ולמעמד במסגרת בה העובד נותר שנים עם יציבות תעסוקתית, ובשילוב אתגר מקצועי והיכולת להתקדם במקום העבודה. מאחר וקיים חוק פנסיה חובה קרא עוד…
תהליך מיסוי פרישה של עובד המסיים את עבודתו רבת השנים בגילאים הנושקים ליגלאים 62/64/67 הינו אירוע מהותי הן לעובד ולמשפחתו ולהמשך התנהלותו הפיננסית בגיל השלישי . החשיבות בבחירת המסלול הפרישה הנכון מבחינה פנסיונית חשובים מאד בעבור הפרט/המשפחה . התהליך בעל משמעות כספית רחבה והינו מהותי בהיבט אורך חיים , שארים קרא עוד…
לאחר שנים רבות של עבודה במקום אחד או במספר עבודות הגיע הזמן לצאת לפרישה אם באופן יזום מטעם המעביד או ביוזמתך האישית. גיל הפרישה המוגדר בחוק הינו: לנשים גיל 62 עד 64 תלוי בשנת הלידה גברים גיל 67 תכנון לפרישה מעבודה כולל מרכיבים רבים החל ממועד הנכון לפרישה מבחינת ותק קרא עוד…
קיבלת טופס 161 ? זה בדיוק הזמן לבוא ולהתייעץ עם יועץ פנסיוני טרם הפניה לרשויות המס. במסגרת התהליך נבצע בדיקה של כלל התוכניות הפנסיוניות על שמך וזאת במטרה להתאים את מסלול פרישה הנכון ביותר עבורך ועבור משפחתך , בנוסף נבחן ונקבל החלטה בדבר פדיון סכומים הוניים או פיצויים ותגמולים מתכניות קרא עוד…